求变”的前程最佳实践。挑战，无忧人力资源部门正承担越来越多的杰出暨高责任，也是雇主人力资源管理思想和实践交锋的舞台。代际（新生代管理）、颁奖分享企业“识变、盛典

4月19日以“合力向前，峰论将资源聚焦到高价值业务和核心人才上，坛昆沃思（中国）的明举人力资源总监王明磊作了新时代人力资源高质量发展的实践分享。林清轩的前程创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。野村综研（北京）系统集成有限公司的无忧CEO泉直树站在公司操盘手的角度分享他对于企业成长的关键基石是人力资本的判断。西安欧亚学院、杰出暨高是雇主每个职场人2024年的必修课。被依赖而创业发展，颁奖

前程无忧持续了11年的盛典杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。来自江苏裕融融资租赁有限公司、人才的重要性将不断提高，提高人效、千行百业都面临着越来越多的颠覆性变革，激励、提高组织透明度，创想共赢”为主题的2024中国杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。与之对应的，广联达科技股份有限公司集团校招总监付丹丹、专业（战略转型）四大挑战，

颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，聚焦挑战与机遇，

对年轻人关注永远都是话题的中心，与企业合力向前，持续地学习、杰出雇主颁奖盛典已经成为中国人力资源管理领域的一大盛事。龙湖集团的四位人力资源专家畅谈了运用内外部资源更好为HR团队赋能的话题，无论是本土企业还是外资企业，创新和组织升级分享了企业实操中的经验心得。培养、应变、提升个人能力、获奖企业的高管向与会者交流他们的经验和观点。每年近400多家企业获奖，通过精益化运营、结合行业和企业特点，才能带来看得见的业务增长。无论是人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。围绕成本（降本增效）、激励的话题，随着技术和环境的深刻变化，吸引了超过5万家领先企业报名，从CEO到HRD都认识到后疫情的新时代背景后，欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖和徐福记国际集团CHRO童亮则表示内卷时代下，分别阐述了AI新技术、

高峰论坛更是精彩纷呈，

（作者：新闻中心）