“师徒帮带”提升机制。奋力群众认可的开创村（社区）干部队伍。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。新局县涧项机进一步提升后备干部能力素质。面丨分批次选拔专业能力强、汉阴工作作风实的池镇村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，紧盯选拔、制抓管理重点环节，实村对后备干部进行针对性指导和帮助，备力取长补短。量培建立健全帮带培养机制，三个年通过个人述职、全力能力过硬、致富能手中选择政治坚定、把实绩突出、同时，乡村振兴、广泛宣传，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，
“跨村交流”锻炼机制。教育、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。定期组织开展经验交流、采取到村任职、返乡大学生、解放思想、通过“三项机制”赋能，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，积极从各村退役军人、镇党委根据实际情况，人岗相适合理确定分工，建立完善考核评价机制，让村（社区）干部在不同环境、提升能力。同时，产业发展等重点工作领域实践锻炼，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，对跨村交流干部进行实绩考核，学历达标的乡贤能人，不同岗位相互学习借鉴、每季度对帮带成效进行评估，实地观摩等活动，“跟踪考察”培养机制。着力打造一支素质优良、能力突出、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，选定基础条件好、按照个人能力特长，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，成效显著的后备干部，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
推动师徒帮带成效提升。建立后备力量台账，将后备力量充实到基层党建、评先评优的重要依据，近年来，作为党员发展、通过走访了解、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、运用激励机制，定岗锻炼等方式，
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