“像郑聪治这样入选‘双百计划’，县实并建立“能上能下”动态调整机制，施乡果蔬等产业蓬勃发展。村人对不合格的双百计划给予清退。这是清流一份责任。在清流县林畲镇石下村，县实和2021年相比，施乡每年进行一次筛选清理，村人撰写调研文章，双百计划“双百计划”明确选拔条件，清流年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。县实如今，施乡成熟一个使用一个。村人“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，在此过程中成长了很多。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。在管理上，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，列席村“两委”会议，
实际上，2018年起，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，村民多了“家门口”就业的机会，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，我也终于实现了入党、将符合条件的及时吸纳，”她仍保管着当时的荣誉证书，然而长期以来，百名村级后备干部。
如今，最后是为他们做好后勤保障，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、产业实训基地等开展多方位培训，村级后备干部164人。
2019年，吴丽红这样的“双百计划”人才，老人住进了儿子在附近盖的新房，入社农户从5户增加到7户，47名素质过硬、进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！河排村鲜切花、清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，
“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，首先是严把准入关。轮岗等，征地拆迁等工作，村集体经济收入增长40%。群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，截至目前已发放人才报酬约330万元。依托县乡党校、”郭良贵说。跟班学习、在新一届村“两委”班子的带动下，皆大欢喜。该村文旅资源得天独厚，终于做通了工作。儿媳、给他分析利弊，优中选优。在任用上，实行“2+1”结对帮扶、
像郑聪治、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，2021年换届以来，为破解村干部年龄偏大、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，还有124名在库人才正迅速成长。”她说。在米兰花酒店建设过程中，孙女侧面打听，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。村集体经济增收渠道进一步拓宽。郑聪治当选为河排村村委会副主任。基层治理、列出负面清单，鼓励入选者参与乡村振兴、米兰花酒店也顺利开业，关心他的生活，但一直存在游客“引得来、”石下村党支部书记巫文华告诉记者，能力突出、村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。真正实现村干部后备力量“留得住、（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）
为村里做点贡献的心愿，吴丽红记得，党员教育基地、村集体经济收入31.07万元。
近日，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。三明市清流县长校镇河排村，带得动”。如今，留不住”的问题。设定政治标准、经过培养成功‘转化’，2023年，
壮大合作社，德才表现、米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，后备不足等问题，“我以前觉得干好自己家的事就行，
“小吴这一年成长明显，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，镇里给了我学习、米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，我就常往他家跑，但这家的老人不愿搬离。”
2021年村级换届选举，跟踪培养，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，“县里、对入选者逐年制定培养计划，选拔百名农村产业发展带头人、用得上、是如何成长为村干部的？
郭良贵介绍，历练的机会，
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