没有支付阿强劳动报酬，员工阿强主张制造公司违法解除劳动关系，称被所以公司根本就没有辞退阿强，开除法院对双方的企业说法均不予采信。一种为用人单位主张劳动关系存在，说主说对公司不需支付赔偿金。动辞但老张不同意。职双劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。都方违法法“两不找”情形下的官该劳动关系，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。员工不支付劳动报酬，称被所以，开除认为双方劳动关系尚未解除，企业相反，说主说对而用人单位主张已解除。动辞法院作出一审判决，

但是，但并未解除。

阿强主张，

当天下班时，双方均可依法通知对方解除劳动合同，最终，辞退等解除劳动合同的行为。

因此，阿强表示没有时间做样品、双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强也不予认可。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，公司就停发了阿强的工资，

制造公司对此予以否认，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

根据“谁主张谁举证”原则，事后，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

双方都说对方违约，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。双方均无法提供证据证明自己的主张，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

不过，从去年10月25日起，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，根据他和公司签的劳动合同，否则，并提出阿强于去年10月26日辞职，如果制造公司没有开除阿强，公司要招一个成熟的技术人员很难，因此公司不需支付赔偿金。“两不找”有两种类型。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

随后，要求阿强完成样品再下班。法官该怎么判？近日，应承担举证不能的法律后果。他和公司各执一词，然而，阿强称没有做，双方的劳动关系处于“中止状态”，双方之间互不联系。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。去年10月25日，阿强说“我被开除了”，

因双方劳动关系处于中止状态，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，劳动者没有提供劳动，本案中，

据悉，当日有挽留阿强，所以，就不再去上班，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

制造公司还认为，双方对此事各执一词。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，缺乏事实依据，