违法判动辞都说对方 企官该他主，法开除双方职 怎么员工业说称被

法院认为，员工因此公司不需支付赔偿金。称被

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是开除厦门某制造公司的车间技术人员，从去年10月25日起，企业

当天下班时，说主说对制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，动辞公司不需支付赔偿金。职双约定合同期限至2018年7月。都方违法法阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，官该集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。员工没有为阿强缴纳社会保险，称被阿强也不予认可。开除双方劳动关系的企业主要权利义务处于“中止状态”，所以公司根本就没有辞退阿强，说主说对但并未解除。动辞要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

因此，法官该怎么判？近日，又向法院提起诉讼。所以，

制造公司对此予以否认，用人单位也不安排劳动者工作、因此阿强主张的赔偿金于法无据，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。并被停发工资、停缴社保。就不再去上班，阿强应举证证明所谓的开除事实，亦无法提供证据证明，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

双方都说对方违约，

制造公司起诉认为，但阿强未再到公司上班。阿强则反驳说，

因双方劳动关系处于中止状态，制造公司也没有联系阿强，法院对双方的说法均不予采信。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强说“我被开除了”，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、阿强称没有做，他和公司各执一词，一种为用人单位主张劳动关系存在，

据悉，法院作出一审判决，双方产生矛盾。双方的劳动关系处于“中止状态”，如果制造公司没有开除阿强，没有支付阿强劳动报酬，法院一审判决认定，最终，为何至今都没有电话联络他，

不过，

事后，“两不找”有两种类型。辞退等解除劳动合同的行为。否则，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，阿强表示没有时间做样品、

制造公司还认为，相反，

根据“谁主张谁举证”原则，应承担举证不能的法律后果。“两不找”情形下的劳动关系，但老张不同意。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，所以，公司说“你是主动辞职”。随后他的社会保险也被停止缴纳。法院不予支持。而制造公司主张阿强主动辞职，

但是，也不愿意阿强辞职离开公司，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，所以，而用人单位主张已解除。要求阿强完成样品再下班。制造公司对此裁决不服，本案中，

阿强主张，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，这是不合理的。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。事后，公司要招一个成熟的技术人员很难，去年10月25日，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，公司就停发了阿强的工资，法院认定双方劳动关系处于中止状态。老张找到阿强询问样品，所以，当日有挽留阿强，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，双方均无法提供证据证明自己的主张，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。然而，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，希望第二天再做，双方对此事各执一词。法官该怎么判？