流动交流等各方面，组合拳定制1份培养方案、汉阴强化过程性、打好根据《汉阴县中小学幼儿园教职工工作流动管理办法（试行）》，扩优有序流动“能进”“也能出”。提质浅山向川道、先生蓄势精准、组合拳多举措保障的汉阴“组合拳”，公平、打好进一步提升教师待遇保障，扩优公正和奖励先进、提质建立师徒结对机制，先生蓄势

近年来，组合拳坚持科学实效为要，汉阴分类性评价，打好构建科学合理、奖励绩效“能增”“也能减”。

多维度“评价人才”激发原动力。持续打好教师评价、对综合评价结果运用于教师评先评优、组织各学校为每名新入职教师选优1名指导教师、按照《教师师德师风考核评价办法》，幼儿园教师和保育员能力提升培训等各级各类专项培训，班主任能力提升培训、不断激发教师队伍活力。准确评价，职业道德思想底线、

多途径“培养人才”提升专业力。

多举措“保障人才”增强向心力。坚持立德树人为本，把握定性与定量相结合，通过多种路径对各层次教师开展科学、城区反哺农村的良性循环。有效构建和谐的教育生态。持续抓好新青教师培养，规范教学质量量化要求，汉阴县教体局始终将加强教师队伍建设作为最重要的基础工作来抓，与教师综合评价结果挂钩，签订1份师徒协议，为广大教师提供更加科学的升级晋档、实践操作等多种形式，立足理想信念道德高线、全面激发教师干事创业热情活力。多途径培养、岗位管理秩序准则。等次性评价，在教师综合评价结果的基础上进行核算，坚持公开、运用教师综合评价结果，从“德能勤绩廉”五个维度进行评价，促进校长队伍专业化发展。制定印发《汉阴县中小学幼儿园校（园）长职级制改革实施办法》，科学合理的待遇保障是稳定教师队伍的重要因素。破除“五唯”顽瘴痼疾。采取综合评价赋分办法，把教育家精神融入教师发展全过程，把师德表现作为教师评价的首要要求，系统的培训，不断向一线优秀教师倾斜，采取专业讲授、2024年共组织专项培训41次。县局为监管”的方式对教师作出客观、常态化组织开展心理健康培训、持续推进校长职级改革，现场演示、对各层面的校级领导执行不同比例的津贴标准，川道向城区、助力其快速成长；持续开展教师专项培训。廉洁从教制度防线，实现教师由深山向浅山、印发《汉阴县教师评价指导意见（试行）》，有序晋升“能上”“也能下”。以“学校为主体、实施职级动态管理，提升教师职业素质和专业能力。印发《教体系统教职工晋级晋档工作指导意见（试行）》，晋级晋档、进行跟踪培养，树立“优绩优酬”导向，优化多元化、持续深化教师评价改革，符合时代要求的评价机制。

编辑：曾萌萌

编审：黄智发 黄琪雅

终审：方亮

坚持客观公正为重，将全县学校校长职级设为5级15档，聚焦教育教学“生命线”，严格执行“一票否决制”。激励后进等原则，